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崗位職責：
1.戰略與規劃：參與制定公司生產(chǎn)戰略，負責組織實(shí)施年度、季度、月度生產(chǎn)計劃，確保產(chǎn)能與銷(xiāo)售目標匹配，保障訂單準時(shí)交付。
2.運營(yíng)與效率：全面負責鄭州、株洲兩地生產(chǎn)的運營(yíng)管理，優(yōu)化生產(chǎn)布局和工藝流程，系統推行精益生產(chǎn)理念與工具，持續提升生產(chǎn)效率、設備綜合效率（OEE）和資源利用率。
3.質(zhì)量與成本：構建并完善質(zhì)量管理體系，嚴格控制生產(chǎn)過(guò)程，建立基于數據的根本原因分析（RCA）機制，確保產(chǎn)品合格率持續提升。主導生產(chǎn)成本控制，通過(guò)精細化管理降低物料、能耗、人工等制造費用，實(shí)現降本增效。
4.團隊與安全：負責生產(chǎn)團隊的建設、培訓與考核，重點(diǎn)提升團隊在問(wèn)題分析、工具運用和持續改進(jìn)方面的能力。全面落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，確保零重大安全事故，打造安全、規范的生產(chǎn)現場(chǎng)。
5.協(xié)同與創(chuàng  )新：高效協(xié)同技術(shù)、研發(fā)、質(zhì)量、采購、倉儲等相關(guān)部門(mén)，解決重大生產(chǎn)問(wèn)題。推動(dòng)生產(chǎn)技術(shù)革新，支持新產(chǎn)品研發(fā)與轉化。
6.體系建設：主導建立生產(chǎn)的持續改進(jìn)文化與管理體系，通過(guò)培訓、項目制和日常實(shí)踐，將精益思想和問(wèn)題解決方法論賦能于整個(gè)生產(chǎn)團隊，打造一支具備自我改進(jìn)能力的隊伍。
任職要求：
1.基本條件：?年齡40歲以下，統招本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、高分子材料、化學(xué)化工、機械自動(dòng)化、電氣自動(dòng)化相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.經(jīng)驗背景：?至少10年以上制造行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗，其中5年以上擔任生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)、總監或同等高級管理職位經(jīng)驗。必須具備年產(chǎn)值5億以上規模的化工、新材料、膠粘劑、精細化工或類(lèi)似流程型制造企業(yè)的全職管理經(jīng)驗。
3.核心技能：
4.精通精益生產(chǎn)與持續改進(jìn)：熟練掌握TPS、六西格瑪（DMAIC）、TPM、6S等精益管理工具，必須有成功推行并取得顯著(zhù)量化效益（如OEE提升、成本下降、質(zhì)量缺陷率降低）的實(shí)際案例。
5.出色的系統性問(wèn)題解決能力：具備強大的數據分析和歸因分析能力，能運用5Why、魚(yú)骨圖等工具領(lǐng)導團隊找到問(wèn)題根本原因，并實(shí)施長(cháng)效對策，而非臨時(shí)補救。
6.較強的運營(yíng)管理能力：擅長(cháng)生產(chǎn)計劃與調度、質(zhì)量控制、成本核算、供應鏈協(xié)調和現場(chǎng)管理。
7.領(lǐng)導力：具備二百人以上規模生產(chǎn)團隊的管理經(jīng)驗，擅長(cháng)教練與賦能，能夠選拔、培養、激勵下屬，塑造高效、學(xué)習型、持續改進(jìn)的團隊文化。
8.素質(zhì)要求：具備強烈的責任心、事業(yè)心和抗壓能力，擁有出色的溝通協(xié)調能力、戰略思維和變革創(chuàng  )新精神。能夠深入生產(chǎn)一線(xiàn)，作風(fēng)務(wù)實(shí)。
我們提供：
1.有競爭力的薪酬：根據資深程度面議。?
2.完善的福利體系：五險一金、帶薪年假、節假日福利、通訊補貼、定期體檢、提供住宿和工作餐。
3.廣闊的發(fā)展平臺：這是一個(gè)直接向總經(jīng)理/董事長(cháng)匯報的核心崗位，您將獲得充分的授權和資源，全面負責生產(chǎn)體系，施展才華，實(shí)現個(gè)人價(jià)值。