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薪資范圍：15-18K/月
工作時(shí)間：上8點(diǎn)下5點(diǎn)，周末雙休，中高層視工作情況進(jìn)行加班
基本福利：五險一金、績(jì)效獎金、帶薪年假
福利待遇：
1. 提供專(zhuān)業(yè)的技能培訓及晉升通道
2.    其他福利：提供工作餐、宿舍/租房補貼、免費班車(chē)、工齡獎、節日福利、生日禮品、交通補助、通訊補貼

崗位職責：
1.新品開(kāi)發(fā)階段，參與新品報價(jià)審批，參與新品的策劃與開(kāi)發(fā)評審、建立工藝評審問(wèn)題點(diǎn)清單，參與新品過(guò)程設計和開(kāi)發(fā)。識別掛具治具的開(kāi)發(fā)需求，并進(jìn)行掛具治具的設計開(kāi)發(fā)、同時(shí)驗證工藝、設備、治具的符合性，并依據試制過(guò)程中的問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)直至工藝鎖定及設備、治具合格驗收。

2.安全管理方面：制定和執行安全管理制度，主導安全培訓，安全設施管理，安全檢查。提高車(chē)間全體員工的安全意識和進(jìn)行安全教育，確保安全文明生產(chǎn)。
3.生產(chǎn)管理方面：完成公司交給的各項生產(chǎn)、改善任務(wù)，按精益生產(chǎn)方式組織安全生產(chǎn)，確保生產(chǎn)計劃的達成。對本車(chē)間發(fā)生的變化點(diǎn)向品質(zhì)部進(jìn)行備案，并按要求進(jìn)行實(shí)施。對過(guò)程變更進(jìn)行申請及實(shí)施，避免因變更導致質(zhì)量問(wèn)題。負責各班組的生產(chǎn)準備情況進(jìn)行落實(shí)，依據實(shí)際情況調配生產(chǎn)，落實(shí)生產(chǎn)計劃的執行情況。負責生產(chǎn)過(guò)程中異常問(wèn)題的先期識別，以及生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量的控制，異常反饋及解決。
4.技術(shù)管理方面：參與制定生產(chǎn)標準。負責對本車(chē)間工藝遵守情況進(jìn)行管理；負責負責新品工藝的持續改善（參數優(yōu)化，成本節約，流程優(yōu)化等），包括工藝的過(guò)程設計開(kāi)發(fā)，對工藝標準的管理，優(yōu)化，提升工藝效率；主導VAVE工作的執行，降本增效，主導新技術(shù)和新工藝的創(chuàng  )新。負責主導涂裝新技術(shù)、新材料的開(kāi)發(fā)及跟進(jìn)，產(chǎn)線(xiàn)自動(dòng)化升級改進(jìn)導入及跟進(jìn)；熟練掌握油性油漆及水性漆等特性和施工工藝，能處理噴涂過(guò)程中發(fā)生的油漆缺陷問(wèn)題。
5.生產(chǎn)質(zhì)量方面：負責生產(chǎn)過(guò)程中的關(guān)健控制點(diǎn)、質(zhì)量指標、生產(chǎn)進(jìn)度、物料消耗、生產(chǎn)成本、產(chǎn)品質(zhì)量等工作。對工程內的質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行快速響應及處理。負責配合品質(zhì)部對客訴問(wèn)題進(jìn)行分析改進(jìn)，品質(zhì)提升。參與迎審工作，對審核過(guò)程中指摘的不符合項采取措施并跟.。負責生產(chǎn)過(guò)程中變化點(diǎn)管理及控制，避免因變化點(diǎn)造成產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題。
6.設備管理方面：主導設備臺賬建立，制定設備維護和保養計劃。同時(shí)建立設備監控和數據分析系統，通過(guò)監控設備和數據采集系統，對生產(chǎn)數據進(jìn)行分析和挖掘，找出生產(chǎn)過(guò)程中的瓶頸和問(wèn)題點(diǎn)，為設備管理和生產(chǎn)優(yōu)化提供數據支持。
7.成本管理：根據產(chǎn)品規格、質(zhì)量要求，計算和品測定油漆原材料的消耗定額。貫徹材料工藝消耗定額，強化生產(chǎn)成本控制。主導成本創(chuàng  )新開(kāi)發(fā)工作，降低制造成本；參與資源采購進(jìn)行更低成本的材料或設備的導入。主導水電氣能耗控制。
8.交付管理：參與需求分析和生產(chǎn)計劃制定，參與資源調配：根據生產(chǎn)計劃，合理調配所需的資源，包括人力、物力、財力和技術(shù)資源等，確保資源的充足和有效利用滿(mǎn)足客戶(hù)訂單交付。
9.人才育成：通過(guò)搭建技術(shù)人員和操作人員培訓、培養平臺，不斷提高操作員工、班組長(cháng)、核心技術(shù)工種人員技能水平，逐步實(shí)現人員的育成，以保證產(chǎn)品質(zhì)量，提高作業(yè)效率，為公司發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效的人力資源。
10.其他工作：負責對噴涂車(chē)間月度工作情況進(jìn)行總結，輸出總結報告。負責領(lǐng)導安排的其他工作執行。

任職資格：
1.年齡：35-45歲。
2.個(gè)人素質(zhì)：
1）具備問(wèn)題真因分析能力，優(yōu)秀的學(xué)習能力
2）具備發(fā)那科機器人設備應用和調漆間設備應用能力
3）強大的問(wèn)題解決能力：能快速準確地診斷和解決復雜的噴涂技術(shù)問(wèn)題,精通噴涂工藝原理、設備原理、材料特性（油漆、前處理化學(xué)品）。
4）卓越的問(wèn)題解決能力： 能快速診斷并解決復雜的技術(shù)和質(zhì)量問(wèn)題（8D,5Why, FMEA等）。
6）數據分析能力及運營(yíng)管理能力。
3.知識技能：
1）高級機器人操作與編程技術(shù)
2）高級噴涂工藝核心技術(shù)（參數調控，涂料特性，膜厚控制，能耗控制）
3）噴涂質(zhì)量缺陷控制（缺陷識別，真因分析）
4）掌握噴涂設備的日常維護和故障排除。
5）熟練掌握CAD
4.教育背景：具有高等院校專(zhuān)科以上學(xué)歷，機械、自動(dòng)化、化工或模具等理工專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
5.工作經(jīng)驗：至少有8年以上的自動(dòng)化噴涂工廠(chǎng)噴涂經(jīng)理工作經(jīng)驗，尤其是在自動(dòng)化噴涂線(xiàn)體大、中型制造工廠(chǎng)的管理經(jīng)驗。