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(一)崗位要求
學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求：大專(zhuān)及以上，人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 
工作經(jīng)驗：3年以上人資或行政管理工作經(jīng)驗，具有一年以上化工或工程行業(yè)工作背景的優(yōu)先。
職稱(chēng)證書(shū)：經(jīng)濟師（人力資源高級）優(yōu)先。
其他要求：40歲以下，熟練使用各種辦公原件，熟悉人力資源六大模塊和勞動(dòng)管理相關(guān)法律法規，具有良好的寫(xiě)作能力，較強溝通協(xié)調能力、計劃與執行能力。
(二)崗位職責
1.全面負責人力資源管理的各項事務(wù)，制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮人員的梯隊建設，參與公司重大人事問(wèn)題的決策，定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2.負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施。
3.根據公司的發(fā)展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，組織開(kāi)展崗位說(shuō)明書(shū)編制、定崗定編等工作。
4.統籌招聘計劃，優(yōu)化人才選拔機制，推動(dòng)建立人才評估體系，確保關(guān)鍵崗位的人才供給。
5.負責制定并實(shí)施培訓體系，推動(dòng)員工能力提升與人才梯隊建設，支持組織能力的持續進(jìn)化。制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排員工培訓，建立員工發(fā)展通道。
6.設計并維護績(jì)效考核體系和薪酬激勵方案，組織考核，并對考核結果做出評價(jià)；編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案。 
7.負責勞動(dòng)關(guān)系以及其他人事事務(wù)：負責員工的養老保險、失業(yè)保險、醫療保險等工作；負責受理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并及時(shí)解決；監督下屬進(jìn)行各類(lèi)人事檔案的歸檔保管工作；負責有關(guān)人事調動(dòng)管理的事宜；負責建立公司內部的溝通機制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，受理員工投訴，并組織相關(guān)部門(mén)妥善解決。代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜；代表公司與政府部門(mén)、其他單位進(jìn)行溝通和交流。
8.負責人力資源部?jì)炔康慕M織管理，負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行，負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價(jià)本部門(mén)人員，負責部門(mén)內工作任務(wù)分工，合理安排人員，負責控制部門(mén)預算，降低費用成本。
9.完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)